En un giro legal impactante, una camarera de piso de Hotelera Marina Barcelona está llevando a cabo una demanda contra la empresa que la despidió, alegando que fue víctima de discriminación de género y violación de derechos fundamentales. La trabajadora, que sufrió un aborto y posteriormente fue despedida por «disminución del rendimiento», busca la nulidad del despido y una compensación de 60,000 euros por daños morales.
La empleada, que había estado trabajando en el hotel desde enero de este año, experimentó un embarazo de riesgo que culminó con un aborto a los cinco meses de gestación. Antes de la situación crítica, tenía un contrato indefinido a tiempo completo, con una distribución horaria de lunes a domingo. En su demanda, sostiene que la empresa modificaba unilateralmente su horario de trabajo según las necesidades empresariales, sin previo aviso.
El 26 de mayo de 2023, la mujer informó a la empresa sobre su situación, un mes antes de que ocurriera el aborto. Desde la intervención quirúrgica el 26 de mayo hasta el 2 de agosto, la trabajadora estuvo en situación de incapacidad temporal. Sin embargo, la inhumación de su hijo, debido a cuestiones administrativas, no se realizó hasta el 19 de septiembre. Once días después, la empresa le notificó el despido disciplinario, alegando bajo rendimiento.
La carta de despido señala una «pérdida de confianza» debido a la supuesta disminución en la cantidad y calidad del trabajo. La defensa de la empleada, dirigida por el letrado Ramón Alexandre Salvat Seoane, destaca que nunca había recibido amonestaciones previas por incumplimientos laborales.
Presunta Discriminación de Género y Violación de Derechos Fundamentales
La demanda argumenta que el despido fue motivado «única y exclusivamente por cuestiones ginecológicas», haciendo hincapié en la conexión temporal entre el entierro del bebé no nacido y la terminación de su empleo. Aunque la trabajadora no estaba embarazada en el momento del despido, el artículo 55.5 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe el despido de mujeres embarazadas por razones de maternidad y cuidado del menor, así como cuando este se produce con violación de derechos fundamentales.
El caso se presenta como un indicio de violación del derecho fundamental a la no discriminación y a la igualdad. La demanda alega que la empresa estaba al tanto de la situación emocional de la trabajadora y buscó deshacerse de ella para evitar largos procesos de incapacidad temporal, lo que sería contrario a la Ley 15/2022 para la igualdad de trato y la no discriminación.
Compensación por Daños Morales y Despido Improcedente
En términos de reparación, la demanda busca una indemnización de 60,000 euros por el daño moral sufrido. Argumenta que, según la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social), el quantum indemnizatorio debería ser aplicado como una infracción muy grave.
Adicionalmente, la demanda busca una «condena ejemplar y ejemplarizante» para la empresa, solicitando lo equivalente al importe correspondiente a dos anualidades en caso de que la Justicia no declare nulo el despido. Subsidiariamente, en caso de que se considere improcedente el despido, se reclama el salario íntegro del mes de septiembre y las vacaciones del año 2023, con un 10% de interés por mora.
H10 Hotels, la empresa matriz, afirma en su página web que cuentan con un código ético que garantiza relaciones interpersonales basadas en los principios de igualdad real de oportunidades y rechaza cualquier tipo de discriminación. Hasta el momento, la empresa no ha ofrecido comentarios sobre el caso.
Conclusiones y Expectativas Legales
Este caso plantea cuestiones fundamentales relacionadas con la protección de los derechos fundamentales de las trabajadoras y la presunta discriminación de género en el ámbito laboral. La decisión judicial en este caso no solo puede tener un impacto significativo en la vida de la trabajadora afectada, sino que también podría sentar un precedente importante en la lucha contra la discriminación de género en el entorno laboral. La audiencia anticipada de este caso está programada para el próximo mes, y se espera que la sentencia aclare estos temas legales cruciales.