La Organización Internacional del Trabajo anunció en diciembre que casi 743 millones de trabajadores en todo el mundo han sufrido acoso en el lugar de trabajo. Asimismo, el 25 por ciento de los encuestados informaron haber experimentado más de un tipo de acoso.
Muchas organizaciones piden denunciar el acoso o mobbing laboral
Ante esta situación, diversas organizaciones en España han inspirado a las personas a denunciar el acoso laboral como una forma de detener el abuso. Para progresar en estos casos, la víctima necesita la evaluación y asistencia de un psicólogo. Estos profesionales se pueden encontrar en portales como Psicolegally.
¿Cómo detectar el acoso laboral? El acoso laboral o mobbing es un término que se refiere al proceso por el cual una persona es atacada sistemáticamente por otra dentro de su lugar de trabajo. Los agresores pretenden intimidar e influir mental, emocional e intelectualmente a sus víctimas.
El acoso puede ser detectado por quienes están siendo acosados cuando se encuentran con un ambiente de trabajo tóxico que les afecta tanto dentro como fuera de su área de trabajo.
El acoso, por otro lado, puede ser vertical cuando proviene de un jefe o superior, u horizontal si otros compañeros están acosando al empleado. Además, puede haber perturbaciones híbridas que combinen las características anteriores.
Claves para denunciar el acoso laboral
En cualquier caso, la persona atacada puede verse afectada. Físicamente, puede experimentar enfermedades cardiovasculares, dolores musculares y articulares, y problemas gastrointestinales o respiratorios. A nivel psicológico, puedes experimentar ansiedad, apatía, alteraciones del sueño, depresión, etc.
Además, puede comenzar a aislarse. Las víctimas de acoso en el lugar de trabajo tienen derecho a solicitar la rescisión judicial de su contrato de trabajo en virtud del artículo 50 de la Ley de trabajadores. Además de rescindir el contrato, la demanda otorga un derecho a daños y perjuicios similar a un despido. También permite daños por archivos adjuntos.
Por otro lado, se puede presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo. En este caso, el inspector será el encargado de visitar la empresa para verificar los hechos. Otra forma de denunciar es a través de la ley penal, ya que, bajo esta ley, el delito de acoso moral en el trabajo se sanciona con 2 a 6 años de prisión.
Durante este proceso es importante presentar todas las pruebas posibles, el juzgado admite correos electrónicos, mensajes, grabaciones, etc. Asimismo, con la opinión de un perito forense, es posible determinar cómo la situación de acoso afectó a la víctima. Esta es una evidencia valiosa para ganar una denuncia.
En el portal de Psicolegalmente es posible contactar con psicólogos egresados de la Escuela oficial de Psicología de Madrid. Su amplia experiencia en este tipo de casos nos permite brindar un servicio de calidad y elaboración de informes profesionales. Si encuentra acoso en el lugar de trabajo, se recomienda presentar una denuncia pertinente para detener la infracción.
Juanola Abogados, comprometido con el acoso o Mobbing Laboral
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