El tribunal sostuvo que los demandantes debían aplicar las circunstancias de incapacidad permanente parcial, donde la precariedad laboral podría conducir a la decisión de continuar trabajando en una persona que claramente no podía realizar las tareas laborales debido a limitaciones laborales después de un accidente.
Sin embargo, no es normal que el departamento administrativo pretenda que no se deben aplicar los derechos laborales de los trabajadores por motivos de decisión de los trabajadores de solicitar el despido y la reincorporación al trabajo, tales como no obtener una indemnización adecuada por el accidente, y no aplicar el sistema laboral adecuado como se requiere. su discapacidad. El Juzgado de lo Social número 31 de Barcelona estima el recurso presentado por A.V.A., el carpintero que perdió dos dedos de la mano derecha y tiene un tercio paralizado tras un accidente en octubre de 2019, al cortarse con un cuchillo.
Un informe del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) reveló que sufrió lesiones permanentes no incapacitantes y fijó la indemnización de 6.690 euros que debía abonar el sindicato. Se trata de un carpintero jubilado que trabaja por cuenta propia dos meses al año, y fue en un día laborable que tuvo un accidente. El trabajador, representado por el despacho de abogados Tribunal Médico, interpuso un recurso, que fue estimado por el juzgado, no solo pidiendo al INSS que le conceda un determinado grado de incapacidad permanente por accidente de trabajo, sino también condenándose mutuamente a su empresa Pagó 22.448€. Esta cantidad es de 29.138 EUR menos la compensación percibida originalmente.
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