El acoso o mobbing en el lugar de trabajo a menudo es más fácil de ignorar porque evitar la exclusión social y legal de dicho comportamiento se ha vuelto más sutil.
¿Cómo identificar si hay mobbing laboral?
El acoso laboral o mobbing es un fenómeno más frecuente de lo que a cualquiera de nosotros nos gustaría. Uno de los aspectos complicados de esta condición es lo difícil que es detectarla, ya que el agresor también suele ser un hábil manipulador y tiene buenas habilidades sociales. El acoso laboral está prohibido. Por la misma razón, quienes lo ejercen refinan sus estrategias para hacerlo menos notorio. Es relativamente fácil disimularlo detrás de actitudes menos obvias, como el perfeccionismo o el rigor. Lo peor de todo es que las víctimas del acoso laboral no siempre se dan cuenta de que están en esa situación. En algunos casos, incluso, normalizan el abuso o los actos de discriminación o exclusión.
Signos que delatan el asedio o mobbing laboral
1. Trato diferente. La desigualdad de trato no se refiere a la intimidad de las relaciones laborales. Más bien tiene que ver con el hecho de que en situaciones similares, las respuestas también deben ser similares. Si alguien comete un error, enfréntelo con un comentario amistoso, y la misma actitud debe aplicarse a todos los demás. Las mayores exigencias, la dureza o la indiferencia son signos de un trato desigual.
2. Lenguaje ofensivo. El lenguaje ofensivo no siempre sigue el camino del prototipo. A veces, incluso se necesita un consejo profesional o un tono de cuestionamiento «por tu propio bien». Si algo se hace mal, lo que se indica es señalar la falla sin cuestionar los motivos o características de la persona que provocó el error. Cualquier referencia a la persona en lugar de su trabajo es ofensiva y podría interpretarse como acoso laboral.
3. Difamación. También en este caso, las sutilezas a menudo se pasan por alto. Los comentarios o críticas deben dirigirse a las personas adecuadas y solo a las personas adecuadas. No hay necesidad de difundirlos públicamente. También es inapropiado referirse a las características negativas de una persona en público, o dar un ejemplo, o usarlo para ilustrar un caso. Todo esto debe ser discutido en privado.
4. Presión abierta o implícita. El estrés surge cuando se hacen demandas que son imposibles de cumplir por completo. Hay poco tiempo para completar tareas u obtener resultados. O establecen metas poco realistas. También puede ocurrir cuando se introduce una sobrecarga de trabajo o cuando se pretende responsabilizar a alguien por algo que no es de su competencia. En todos los casos, esto constituye acoso laboral.
5. Límite de progreso. Este es uno de los signos de acoso laboral más difíciles de detectar porque las líneas de avance a menudo son muy borrosas. Una señal podría ser que rechacen sistemáticamente sus ideas y sugerencias. Además, algunas personas tienen oportunidades que otras no tienen, sin motivo alguno. Del mismo modo, incluso si no tiene objeciones a su desempeño, un trabajo en el que nunca progresa podría ser una señal.
6. Amenaza.. Las amenazas en el lugar de trabajo rara vez son directas, aunque existen amenazas directas. Sin embargo, a menudo ocurre que se realizan de manera encubierta. Una cosa es señalar que una falla en «x» o «y» te afectará negativamente, otra cosa es lanzar una advertencia nefasta al aire sin especificar bajo qué condiciones o bajo qué circunstancias afectarán negativamente el impacto en tu trabajo.
7. Retención de información. Esto sucede cuando ocultan deliberadamente información que es crítica para hacer bien el trabajo. Asimismo, cuando no te entregan a tiempo y por lo tanto interfieren en tu trabajo. Si no hay un motivo específico para la falta de entrega o la entrega tardía, es probable que se trate de acoso laboral.
8. Burla. Los primos cercanos del sarcasmo son el sarcasmo, el sarcasmo y la insinuación. En todos los casos, el lenguaje se utiliza en tono burlón o sarcástico para denigrar su trabajo o su gente. La comunicación en el trabajo debe ser profesional. Si te van a pedir algo, hazlo claro y directo.
9. Insatisfacción general con el desempeño. Esto es lo que sucede cuando no importa lo bien que trabajes o lo dedicado que seas a tu trabajo, nunca es suficiente para hacer feliz a tu jefe. Así mismo sucede cuando te desempeñas bien, pero pocas veces te reconocen, en cambio, cuando algo sale mal… es acoso laboral, no exigencia.
Es importante conocer las señales del acoso laboral, especialmente las que son difíciles de detectar. Tienes derechos, y es importante ponerlos en el presente, de forma tranquila y sensata, cuando los demás quieran elevarse por encima de ellos.
Juanola Abogados, comprometido con el acoso o Mobbing Laboral
En Juanola Abogados somos especialistas en derecho laboral y tenemos un amplio equipo a tu disposición para poder ayudarte a resolver los conflictos que puedas tener dentro de tu lugar de trabajo. Nuestros abogados especializados estudiarán tu situación y te indicarán los pasos a seguir para poder denunciar esta situación laboral.
Contacta con nosotros en el 900 105 783 o también nos puedes enviar un Whatsapp al 690 086 802 o a través de nuestra web.
No dejes que ellos ganen y pelea por tus derechos como trabajador.
https://juanolaabogados.com/
Seguro que te interesa
Crecen los casos de morosidad por la subida de los precios
Juanola Abogados gana un nuevo pulso jurídico a las tarjetas abusivas contra Carrefour